Al menos eso es lo que se sabe de la reunión del Delegado Municipal de Fomento, Formación y Empleo del Ayuntamiento de San Lucar de Barrameda y el Delegado Provincial de Empleo de la Junta de Andalucía. En la reunión se han debatido los programas de formación y empleo que para este 2012 se llevarán a cabo en la localidad onubense.

Desde ambas instituciones se ha informado de la total sintonía entre los dos responsables para dotar a la ciudad de Sanlúcar de Barrameda de actuaciones que permitan la formación de desempleados y su posterior integración laboral, a ser posible en empresas de la propia Sanlúcar. Parte de las actuaciones pasan por los Programas de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo (ETCOTE) que este año no recibirán la colaboración de la Mancomunidad de Municipios del Bajo Guadalquivir.

En el 2012 será el propio consistorio de esta localidad ribereña la que se hará cargo en exclusiva de la dotación de medios para poder desarrollar las acciones formativas y de los sueldos que por su trabajo cobrarán los alumnos y monitores que participen en las Escuelas Taller y la Casa de Oficios.

También de la Mancomunidad de Bajo Guadalquivir se habló en la reunión y en concreto de los Cursos de Formación para el Empleo que han sido solicitados desde este organismo supramunicipal y sobre los que tendrá que resolver la Delegación Provincial de Empleo. Parece que las acciones formativas pendientes de realización tendrán que ser nuevamente solicitadas a la nueva presidenta del organismo.

Fuente: Andalucía Información    |    Imagen: Catedrales e Iglesias

Santa Cruz de la Palma es una de las localidades canarias donde con mayor fuerza se está produciendo el desempleo. El número de desempleados contabilizados en el primer mes del 2012 es de 10.262 personas. Con estos datos se puede afirmar que el desempleo se ha duplicado en el 2011, ya que en diciembre de 2010 el número de personas sin empleo era solo de 5.202 personas.

Ante esta situación desde el cabildo de la localidad se ha urgido al Gobierno Canario a que desarrolle un plan claro de empleo que pueda hacer frente a la dramática destrucción de puestos de trabajo. En este caso ha sido la Presidenta  del Cabildo, Guadalupe González Taño la que ha solicitado al Director del Servicio Canario de Empleo que haga algo y como primera medida que convoque de urgencia el Consejo Insular de Formación y Empleo (CIFE).

Según González Taño, lo que debería de conseguir el CIFE es tomar las determinaciones necesarias para abordar de una manera rápida y eficaz una estrategia privativa de las Islas Canarias para lograr reactivar la creación de empleo en una época en la cual todos los indicadores económicos auguran, si alguien no pone pronto remedio, a que el desempleo seguirá escalando posiciones.

Además en breves fechas tendrá que ser aprobado por los agentes sociales la Estrategia Canaria de Formación y Empleo 2012 – 2014. Es plan tiene que servir para coordinar los planes insulares de empleo que  se desarrollan en cada una de las islas y territorios administrativos de las Islas Canarias.

Fuente: Diario de Avisos    |    Imagen: syntheticaperture

El Gobierno de La Rioja mantendrá durante este 2012 los 5,5 millones de presupuesto para medidas de inclusión social. La noticia ha sido anunciada en comparecencia pública por el Consejero de Salud y Servicios Sociales, José Ignacio Nieto. En la rueda de prensa también se encontraban presentes la Directora General de Prestaciones Sociales y la Directora General de Política Social. Las actuaciones con el presupuesto anterior mencionado se centran en otorgar ayudas a personas en riesgo de exclusión social y en situación de desempleo.

Nieto también hizo balance de la actuación de su departamento en el pasado 2011, consignando que 4,6 millones de € del presupuesto se destinó a el pago del apartado del Ingreso Mínimo de Inserción y de la Ayuda para la Inclusión Social. Esos pagos supusieron el 92% del presupuesto de 5,5 millones.
La crisis ha hecho que se haya disparado el número de beneficiarios de las ayudas lo que ha supuesto que los desembolsos económicos prácticamente se hayan “comido” el presupuesto. Si en el año 2010 los pagos de ayudas para la inserción social supusieron 2,8 millones de €, esas mismas ayudas en el 2011 han supuesto un gasto de 4,6 millones.
En estos momentos, y dentro de la Comunidad Autónoma de La Rioja, el IMI es recibido por 594 personas, mientras que las ayudas ligadas al AIS están siendo recibidas por 393 personas. Estos datos suponen casi duplicar el número de beneficiarios en prácticamente un año.
Fuente: Terra    |    Imagen: Fibonacci Blue

Con esta inversión se espera que al menos 2.000 desempleados de la zona se vean favorecidos por planes de fomento del empleo de los que también se beneficiarán trabajadores por cuenta propia. El monto total de la inversión para el 2012 es de 25,5 millones de €, siendo una parte importante de la inversión destinada al trabajador autónomo. El plan de inversiones ha sido desglosado por la Delegada Provincial de Empleo, Susana Radio.

Durante este 2012 la formación también será un pilar importante de los Planes de Empleo del valle del Guadalhorce, en el que se desarrollarán más de 50 cursos de formación profesional para el empleo. Las obras de acondicionamiento y mejora que se llevarán a cabo en centros educativos crearán 300 puestos de trabajo.
Desde la  Delegación Provincial de Empleo se ha querido resaltar que serán más de 2.000 desempleados de la comarca los que podrán lograr gracias a estas medidas un puesto de trabajo. Al mismo tiempo estos desempleados podrán formarse y recolocarse dentro del mercado de trabajo, ya sea en la zona, en Andalucía o en el resto de España.
Los planes de formación del Valle del Guadalhorce llegarán a 810 personas en 50 cursos de formación distintos. Solo en lo que se refiere a subvenciones de los cursos de formación profesional para el empleo se gastará un presupuesto de 3 millones de € que posteriormente también lograrán que 400 de los alumnos puedan realizar prácticas en empresa.
Fuente: La Opinión de Málaga    |    Imagen: Roger Blackwell

Los desempleados catalanes dados de alta en el Servei d`Ocupació de Catalunya (SOC) tendrán que rellenar a partir de ahora un cuestionario que los clasificará en dependencia directa de las capacidades de inserción laboral que tienen. Al mismo tiempo los desempleados tendrán que suscribir un compromiso de actividad.
Estos son algunos de los cambios que la Generalitat han introducido dentro del Servicio Público de Empleo para la mejora de la gestión del SOC para los desempleados. Con ello lo que se pretende desde el Gobierno Catalán es aumentar la capacidad de inserción en el mercado laboral de los 614.000 inscritos.
Con los nuevos cuestionarios que tendrán que rellenar los desempleados catalanes lo que se pretende es identificar los puntos críticos que les están impidiendo acceder a un empleo. Al mismo tiempo los desempleados serán integrados en itinerarios personalizados de inserción laboral y de formación profesional para el empleo.
Esther Sánchez, Secretaria de Empleo y Relaciones Laborales, ha mostrado en rueda de prensa un gráfico con la segmentación de los desempleados que priorizará a los colectivos que más problemas tiene de inserción laboral a los cuales desde su departamento se les intentará hacer un mayor seguimiento para que consigan encontrar empleo.
Entre los factores que evaluarán los nuevos cuestionarios se encuentra la urgencia social en la que vive del desempleado, la disponibilidad que tiene para viajar o trasladar su domicilio dentro de Cataluña. De este modo se pretende conocer mejor el perfil de cada parado para crear medidas de inserción laboral personalizadas.
Fuente: Abc    |    Imagen: ianmunroe

El aumento del paro que estamos viendo en este primer mes del 2012 ha hecho que las solicitudes de formación de los desempleados navarros hayan aumentado casi exponencialmente. Por ello el Servicio Navarro de Empleo ha decidido reformular los planes de formación profesional para el empleo para poder atender a todos los peticionarios.

Durante el año pasado se dio formación a 11.000 desempleados y las previsiones para el 2012 son que la formación llegue entre los 13.000 y los 15.000. Al menos esos son los objetivos del SNE tal como lo ha comunicado su Director Gerente José Javier Esparza que también ha valorado que con los mismos recursos hay que dar respuesta a un mayor número de desempleados.
Lo que si parece seguro es que el presupuesto para llevar a cabo acciones de formación profesional para el empleo será el mismo que el del año 2011 con la salvedad que habrá que atender a 3.000 personas más. En Navarra se han visto escenas impensables hace pocos años como colas de madrugada y con temperatura bajo cero para solicitar los cursos que organiza FOREM – CCOO.
Ante el interés de los desempleados por la formación José Javier Esparza considera un aspecto reseñable que los desempleados opten por la formación cuando se quedan en situación de desempleo. Con esos cursos de formación pueden mejorar su perfil laboral y las empresas, mediante la contratación mejorar la productividad.
La sociedad navarra, también reconoce Esparza, es cada día que pasa más consciente de la necesidad de una buena formación para de ese modo lograr un buen puesto de trabajo y tener la posibilidad de que las relaciones laborales con las empresas se extiendan en el tiempo.
Fuente: Finanzas    |    Imagen: velkr0

José Loaiza, Presidente de la Diputación de Cádiz ha presentado el Plan Provincial De Promoción Económica y Turística (PET) que tiene como horizonte temporal el 2015. La presentación del plan también contó con la presencia de Alejandro Sánchez e Ignacio Romaní. El PET tiene la vocación de ser una de las principales herramientas de lucha contra el desempleo a base de explotar un sector, como el turístico, que normalmente siempre ha tenido un buen desempeño den la Provincia de Cádiz.

El PET tiene actualmente un presupuesto de 12.599.955,82 € y tiene la intención de crear 4.000 nuevos puestos de trabajo mediante la subvención a aquellas empresas turísticas que quieran radicar en Cádiz y se comprometan a crear empleo. Lo que se pretende lograr es que el turismo sea una fuente de mano de obra intensiva ya que en la provincia supone el 11% del PIB que se genera en Andalucía.
Debido a la crisis el sector turístico en la provincia hace necesario una inyección de dinero público para revitalizarlo y permitirle que siga creando empleo. Se ha estimado que el PET puede lograr la creación de hasta 4.000 nuevos puestos de trabajo, creando una infraestructura que logre tener a personal bien formado y que logre que los nuevos negocios se consoliden.
Para lograr esa formación de calidad se está a punto de crear el Centro de Formación de Excelencia en Turismo y Hostelería que será ubicado en el Puerto de Santa María. Este centro formativo está destinado a desempleados, autónomos y PYMES.
Fuente: La Línea Digital    |    Imagen: bluesmoon

El consistorio, dentro de las medidas municipales para la lucha contra el desempleo contratará a 30 desempleados en diversos servicios municipales. Este plan, bajo el nombre de “Empleo Direct II” tiene un presupuesto de 679.454 € que son aportados por el Ayuntamiento de San Vicente de Raspeig y el SERVEF.

Los desempleados contratados podrán trabajar en diferentes áreas municipales durante un periodo de seis meses lo que redundará en una disminución del número de desempleados en el municipio y en una mejora de los servicios con que le municipio mejora la calidad de vida de sus habitantes.
Los desempleados serán formados en una profesión mientras reciben un sueldo y colaboran parte del tiempo en las labores de diversas áreas del ayuntamiento. El presupuesto en formación es de 679.454 € de los cuales 10.000 son aportados por el ayuntamiento y el resto por le Servicio Valenciano de Empleo y Formación (SERVEF).
Los 30 desempleados serán mayores de 25 años y durante los seis meses recibirán un sueldo del consistorio. El periodo de contrato se podrá prorrogar por otros 6 meses. Los desempleados contratados desarrollarán labores de jardinería, pintura, mantenimiento interior de edificios, atención sociosanitaria en domicilios e instituciones de interés general.
Los desempleados se formarán tanto en clases teóricas y clases prácticas, desarrollándose las primeras en el Caserón Haygón y realizarán su actividad práctica en diversos edificios públicos como centros docentes, parques públicos y domicilios de beneficiarios de ayuda sociosanitaria.
El inicio del curso ha contado con la presencia de docentes y alumnos de los cursos y fue presidida por la Alcaldesa de San Vicente de Raspeig, Luisa Pastor, que recordó que el consistorio que ella preside destinará durante el 2012 aproximadamente 800.000 € para políticas activas de empleo.
Fuente: Diario Información    |    Imagen: juvertson

El dato ha sido ofrecido por el Secretario de la Federación de Servicios Públicos de la UGT, Julio Lacuerda, que ven en las medidas anunciadas por el gobierno – aumentar la jornada laboral y congelar los salarios – es la antesala de despidos masivos de funcionarios interinos o que no tiene su plaza en propiedad.

Lacuerda a aportado el dato sobre los 15.000 empleos menos en la función pública con los que se ha saldado el fin del 2011. Estos despidos lo han sido sin que todavía se hubiesen aplicado los ajustes y que todos los despidos de la función pública afectarán de una manera esencial a los servicios que se prestan al ciudadano.
En cuanto a la jornada de trabajo, Lacuerda ha recordado que la jornada laboral de los funcionarios siempre ha sido 37,5 hora semanales y el hecho de que en determinadas administraciones no se cumpla proviene de que determinadas administraciones, caso de Madrid, decidieron unilateralmente reducir la jornada de trabajo de sus funcionarios.
UGT va ha organizar una campaña en toda España  bajo la leyenda “Lo público es por ti, lo público es para ti” con la cual, y en todas las provincias de España, los delegados sindicales de UGT intentarán concienciar a la ciudadanía sobre la función vital que desempeñan los ciudadanos.
Sobre posibles movilizaciones sindicales a nivel nacional Lacuerda ha avisado que la campaña será larga y que sobre todo lo que buscan es alianzas con la ciudadanía para lograr que lo público vuelva a tener importancia en nuestro país.
Fuente: Europa Press    |    Imagen: psoe extremadura

El Servicio Valenciano de Empleo y Formación (SERVEF) que depende directamente de la Consejería de Educación, Formación y Empleo, ha externalizado el control del seguimiento y la evaluación de la formación continúa durante este año que ahora empieza. La cuantía del contrato es de 372.732,5 €.

La adjudicación ha sido lograda por una pequeña consultora que tiene su sede social en Murcia y que va a evaluar la calidad de una formación para la cual hay presupuestados 50 millones de € si se suma las iniciativas de formación que desarrollará tanto la patronal, los sindicatos y otras entidades sin ánimo de lucro.
Desde el SERVEF se ha comunicado que la externalización lo que pretende es que el servicio contratado sea el mejor posible con el presupuesto más reducido posible. Esto contrasta con la existencia de una plantilla de más de 1.100 personas en el SERVEF que está presente en las tres capitales de provincia y que tiene 58 oficinas desperdigadas por todo el territorio valenciano. A todas luces no resultaría muy complicado que fuese personal del propio SERVEF el que se encargarse de realizar las evaluaciones.
La licitación de 394.850 € que finalmente ha logrado esa pequeña firma de consultoría es un 20% más barata que la oferta inicial que se realizó para proporcionar el mismo servicio. Esa pequeña consultora es Consultoría y Formación S.L.L. una empresa que tiene una contrastada experiencia en ese tipo de labores aunque solo tiene en plantilla a una persona: su administradora única que posteriormente contratará a los técnicos que considere necesario para la realización del trabajo.
Fuente: Levante EMV    |    Imagen: Marc Wathieu