0

trabajo en Nueva Zelanda 830x507 Cómo conseguir trabajo en Nueva Zelanda

Todos hemos escuchado alguna vez que hay países que actualmente cuentan con una gran cantidad de trabajo, así como con sueldos más elevados y una educación más asequible que en España, entre otras cosas. En definitiva, esto hace que a muchos nos haya picado la curiosidad e incluso nos hayamos podido plantear un viaje al extranjero. Si este es tu caso, antes de lanzarte a la experiencia de trabajar en Nueva Zelanda debes informarte de todos los aspectos importantes y a tener en cuenta para no lanzarte a la aventura.

Lo primero que debes tener en cuenta es que para estancias inferiores a 3 meses no es necesario el visado, pero a partir de los 3 primeros meses es necesario hacer controles médicos o salir del país para volver a entrar, lo que supone en ambos casos un gasto de dinero. Para que puedas solicitar el visado de trabajo debes presentar:

0

inspector entidad credito 830x706 28 plazas de inspector de entidades de crédito en el Banco de España

El Banco de España abre la convocatoria para cubrir un total de 28 plazas de inspector de entidades de crédito a través del proceso selectivo que se llevará a cabo mediante el concurso-oposición. Las funciones son la supervisión de entidades bancarias, así como de las materias que tiene el Banco de España. Los requisitos que deben cumplir los aspirantes son los siguientes:

– Tener nacionalidad española o bien de otro país perteneciente a la Unión Europea.

– Los aspirantes a esta convocatoria deben acreditar la licenciatura o titulación universitaria o el equivalente a juicio del Banco de España.

En cuanto al proceso selectivo debes saber que este constará de dos fases. La primera es la fase selectiva y eliminatoria donde los aspirantes pasarán por vía general o por vía interna. Después vendrá la fase formativo-selectiva que trata de un proceso de formación con una duración de 10 meses aproximadamente.

0

oposiciones2022022015 Murcia ofrece a sus desempleados recursos para convertirse en emprendedores

Murcia tiene la intención de lograr que 35 titulados en situación de desempleo se conviertan en emprendedores. Para ello el formato elegido es una formación intensiva y exprés a partir de un programa denominado “Speed Up Región de Murcia” en el cual cada uno de los futuros emprendedores presentará su modelo de negocio que será evaluado por el resto.

El programa se articula a partir del evento “Speed Up Región de Murcia” que se desarrollará entre el mes de abril y el de junio. El objetivo es convertir a 35 desempleados con titulación en emprendedores. El evento tiene como organizadora a la Consejería de Industria, Turismo, Empresa e Innovación.

0

mecd 830x581 Hasta no resolver el 100% de la parte fija el Mecd no resolverá la parte variable

Para los que esperaban una resolución este mes de la parte variable deben saber que el Mecd publicó recientemente que a diferencia del año pasado, este año exige el 100% de las partes fijas resueltas para poder resolver la parte variable.

El año pasado el 30 de marzo se resolvía la parte variable, lo cual fue notificado el 9 de abril a los alumnos con el 95% tramitado aproximadamente, pues habían varias con solo el 70% tramitado. Al parecer este año tienen toda la intención de llegar hasta el final y solicitar el 100% a las unidades de becas, puesto que van más rápido que el año pasado.

Nuevamente, el problema se da en las unidades de becas andaluzas y catalanas, donde se puede ver cómo la gran mayoría no ha alcanzado aún el 40% tramitado con algunas como la politécnica con un 5% y la Ramón Llull con un 3% en los casos de universitarios. En cuanto a los no universitarios se puede decir que es todavía mucho peor como es el caso de Álava con un 20% y Guipúzcoa con un 0%.

0

contratos laborales 830x490 Aprende a diferenciar los diferentes tipos de contratos laborales

Diferenciar los diferentes tipos de contratos laborales es esencial para evitarte posibles problemas de cara al futuro por desconocimiento. Aunque actualmente existen 42 tipos de contrato laboral, desde el pasado año 2014 se diferencian en 4 grupos que los engloban: contratos temporales, contratos indefinidos, contratos en prácticas y contratos de formación y aprendizaje. A continuación te explicamos en qué consisten estos contratos:

  • Contratos temporales: este tipo de contratos tienen una duración definida de tres años como máximo, ampliable a cuatro en caso de convenio colectivo. Este tipo de contrato es muy utilizado por las empresas que precisan de un trabajador para desempeñar una actividad determinada en un tiempo determinado.
  • Contratos indefinidos: se caracterizan por no contar con una fecha límite. Son los contratos más deseados, ya que ofrecen estabilidad y unas condiciones provechosas.