El programa Salario Joven de la Comunidad Valenciana se ha convertido en un buen método de inserción laboral de los jóvenes. Desde que el mismo se puso en marcha en el año 2003 se ha convertido en una fuente de ocupación para 6.730 trabajadores valencianos. Estas series estadística han sido recogidas por el Servicio Valenciano de Empleo y Formación (SERVEF).

Lo que se pretende con el programa Salario Joven es que este colectivo de menores de 30 años pueda ampliar sus índices de empleabilidad mediante convenios de colaboración con distintas entidades que a cambio de una subvención emplean a jóvenes menores de 30 años que se encuentren empadronados dentro de la Comunidad Valenciana.

En cuanto a las áreas de contratación lo más habitual es que los jóvenes que participan en este programa se encarguen de ejecutar diversos tipos de obras para la comunidad, tanto de interés general como social. Este programa además sirve para que jóvenes que no tienen una gran experiencia laboral puedan recibir formación tanto teórica como práctica para desempeñar un puesto de trabajo.

Desde el Gobierno Valenciano, Luis Lobón, Secretario Autonómico de Empleo ha indicado que ha sido la problemática situación actual del mercado de trabajo valenciano lo que ha hecho que se ponga nuevamente en marcha el programa desde presupuestos de agilidad y efectividad a la hora de proporcionar empleo a los jóvenes valencianos.

Los últimos datos de los que se disponen, los del 2010, muestran que el SERVEF destinó un presupuesto de 8,6 millones de € a este programa, gracias al cual pudieron ser contratados 771 jóvenes desempleados menores de 30 años.

Fuente: Diario Crítico |    Imagen: Lancashire County Council

El programa, que se ha mostrado muy efectivo a la hora de crear empleo, lleva activo desde el año 2003 y ha logrado en estos 7 años la contratación de 6.730 jóvenes dentro de la Comunidad Valenciana. Estos datos han sido recogidos estadísticamente por el Servicio Valenciano de Empleo y Formación (SERVEF).

El programa ha tenido desde sus inicios una clara vocación a la hora de promover la empleabilidad de los jóvenes valencianos, sobre todo de aquellos que no tienen mucha experiencia laboral. Empleo Joven, para lograr la empleabilidad ha basado su actuación en convenios de colaboración con varias entidades que son beneficiarias de las ayudas.

Estas entidades invierten las ayudas que reciben en pagar los salarios de los jóvenes contratados, la mayor parte de los cuales desarrollan actividades que están relacionadas con la ejecución de obras y servicios de interés general y social. Además de la contratación lo que se logra es que los jóvenes adquieran experiencia laboral y una formación teórica y práctica. Esta experiencia laboral se muestra crucial a la hora de lograr posteriormente un empleo.

Desde el Gobierno Valenciano, su Secretario de Empleo Autonómico, Luis Lobón, ha querido destacar que la situación actual que se está produciendo en el mercado laboral hace necesario que las instituciones públicas tomen cartas en el asunto para dar solución a la situación de los desempleados.

La mayor parte de las entidades que participan en el Programa Salario Joven son corporaciones locales que se encuentran en la Comunidad Valenciana y las diversas Cámaras de Comercio, Industria y Navegación que existen dentro del territorio autonómico.

Fuente: ADN |    Imagen: connect.euranet

Gerardo Camps, Vicepresidente segundo y Consejero de Economía, Hacienda y Empleo, acaba de anunciar que el presupuesto del Servicio Valenciano de Empleo y Formación (SERVEF) aumentará un 2,03% el próximo año. Eso supone un aumento en el presupuesto de 9,9 millones de €, lo que implica que su presupuesto global pasa a ser de 494,2 millones de €.

El aumento del presupuesto para 2011 pretende reforzar las políticas de empleo y formación. Desde el Gobierno Valenciano se considera el fomento del empleo como una política irrenunciable por lo que se ha aumentado en un 55,6% la aportación de fondos no condicionados para esa partida.

El anuncio de lo ya comentado lo realizó Camps en la comparecencia que llevó a cabo ante la Comisión de Economía, Presupuestos y Hacienda de las Cortes Valencianas en el cual se presentaros los presupuestos de la comunidad autónoma para el 2011. El presupuesto asciende a 177,35 millones de €.

Estos presupuestos suponen un 7,3% menos que los del año 2010. Desde el Gobierno Valenciano se ha querido subrayar que son unos presupuestos realistas, austeros y sociales. Los recortes en los presupuestos se dan personal (6,7%), gastos de funcionamiento (15%) y transferencias corrientes (16,1).

En lo que respecta a empleo, la Generalitat ha hecho firme propósito de atender a la dimensión social que supone el paro. Para ello se ha comprometido a dar mayores oportunidades de formación y empleo a los colectivos más desfavorecidos, como pudiesen ser personas en riesgo de exclusión, mujeres y parados de más de 45 años.

Fuente: Europa Press |    Imagen: (F)oxymoron

Hoy hablamos de la Comunidad Valenciana. Muchos han salido en prensa anunciando el inminente cierre el las pruebas de oposición docente, que año tras año, al llegar junio, venían convocando a miles de opositores. Este 2011 nos tiene en vilo, pues se dice que no hay convocatorias, pero ahora se reune la Conselleria con los Sindicatos y se concluye que habrán oposiciones pero escasas… ¡A ver si nos aclaramos, que los opositores lo pasan mal!

Tras asistir este lunes a la Junta de Portavoces, los Sindicatos CCOO PV y STPV han anunciado que están en negociación con Conselleria. El calendario de negociaciones del curso presentado abarca desde el 10 de noviembre hasta el 7 de junio de 2011

El Sidicato STPV de la Comunidad Valenciana ha asegurado que la Conselleria de Educación ha confirmado que en junio de 2011 habrá convocatoria de oposiciones docentes, aunque pronostican que la oferta será reducida y que no está claro que se oferte en todos los cuerpos docentes.

Y el Sindicato CCOO PV de la Comunidad Valenciana, exige al Gobierno valenciano que anunice públicamente la próxima convocatoria para evitar la incertidumbre en el sector docente.

Es que, ¡estamos ya hartos de especulaciones! ¿Qué le digo a los interinos y aspirantes a opositar? ¿Les aconsejo que se apunten a academias, o es tirar el dinero? Venga, hablad claro, que estamos ya casi en Navidad…

Fuente: Europapress.com

Hoy he leído en 20minutos.es lo que ya vengo tiempo denunciando en oposiciones.20.¡ Las oposiciones salen muy caras! Ya no me refiero sólo a comprar el amterial de estudio, como tests, libros, apuntes, horas de gimnasio para entrenarse en vistas a pruebas físicas… También hay que valorar que, dependiendo de la oposición, y del ayuntamiento que la convoque, las tasas de examen suben a un pico. Este periódico analiza la situación en la Comunidad Valenciana.

Ponen como caso extremo el del pueblo de Nàquera (Valencia), donde inscribirse a las pruebas de policía local, cuesta la friolera de 300 euros, presentarse a las oposiciones para una plaza de director de la escuela infantil municipal también cuesta 300 eurazos, para arquitecto técnico son 200 euros y examinarse de auxiliar  administrativo sale por 100 euros.

En otros municipios valencianos también es de locos: En Corberà te piden 175 euros  de tasas por optar a una plaza de administrativo. En Massamagrell piden 114 euros para optar al mismo puesto.

Y hay desproporción de precios sin seguir un criterio fijo, es decir, por la misma prueba, pagas más del doble si eliges un pueblo u otro. En Aielo de Malferit hay que pagar 62 euros si quieres optar a ser conserje. En cambio, Novelda, Oropesa, Castellón o Valencia sólo te pedirán de 20 a 30 euros para el mismo examen. Lo mismo ocurre con las tasas para policía en Benicarló (Castellón), que cuestan 100 euros, en cambio en Algemesí te saldría el examen por 15,50 euros.

Esto debería regularse… ¡Ya está bien! ¡Qué no hay dinero! ¡Los opositores no pueden permitirse esa burrada!

La Generalitat Valenciana ya ha dejado caer algo que se veía venir con temor… Que durante el 2011, se prevé que no habrá oferta de empleo público, por lo que las oposiciones para acceder al cuerpo de maestros y al cuerpo de profesores están en un estado de posible largo letargo,con muchas probabilidades de no convocarse hasta Dios sabe cuando.

Los sindicatos de enseñanza pedían para las oposiciones de 2010 una oferta amplia, que mejorara las condiciones laborales de muchos interinos y que diera estabilidad en las plantillas docentes. Y no consiguió cumplir con lo deseado-necesario, sinó que bajaron de un plumazo el número de plazas: De las 2.000 plazas ofertadas en 2009 a las 1.230 de este año.

Si no se convocaran plazas durante el próximo 2011, la cosa se complica…

Fuente: LasProvincias

En estos momentos en la Comunidad Valenciana 2.135 desempleados se encuentran recibiendo formación dentro de un programa basado en Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo. Estas iniciativas están organizadas por el Servicio de Empleo y Formación (SERVEF).

Para el año 2011 está previsto que mediante esta previsto que durante el próximo año, 2011, se formen alrededor de 700 desempleados. El programa para el año que terminará dentro de unos meses ha posibilitados la existencia de 8 Escuelas Taller, una Casa de Oficios y 13 Talleres de Empleo.

Los tres itinerarios formativos integran la formación de diversas profesiones con la práctica laboral retribuida en empresas. Las especialidades formativas que se han desarrollado hasta ahora han sido 65. La inversión para este año y para el próximo ha sido presupuestada en 26 millones de €.

Desde la Secretaría autonómica de empleo, su responsable, Luis Lobón, ha querido destacar que en todos los años que lleva la iniciativa en marcha ha dejado sentado que la misma es altamente efectiva para insertar desempleados en el mercado laboral, sobre todo en caso de que el desempleado sea menor de 30 años.
Tanto las Escuelas Taller como las Casas de Oficio integran de una manera mixta la formación y el empleo, teniendo como objetivo prioritario de inserción laboral la de los jóvenes de menos de 25 años mediante la práctica profesional.

La casi integridad de los cursos que se desarrollan en esos tres tipos de formación ocupacional se centran en la recuperación y la promoción del patrimonio histórico, cultural y artístico de los términos municipales dónde se desarrollan las acciones formativas. El itinerario formativo en las Escuelas Taller dura dos años, mientras que en las Casas de Oficios sólo uno.

Fuente: Diario Crítico |    Imagen: NIOSH

La Consejería de Educación de la Comunidad Valenciana permitirá – aunque de forma implícita – que el estar en posesión de la titulación de Filología Catalana permita estar exento de hacer las pruebas de conocimiento de valenciano en las oposiciones a docente de 2010.

El anunció ha sido realizado por Sindicat de Treballadors i Treballadores de l’Ensenyament del País Valencià (STEPV-IV) y Acció Cultural del País Valencià (ACPV). Tanto el sindicato como la institución educativa han llevado a cabo acciones judiciales ante los intentos de obligar a los licenciados en filología catalana de acreditar su nivel de valenciano.

Fuente: 20 minutos |    Imagen: krzakptak

Los profesores y maestros que quieran presentarse en la Comunidad  Valenciana que vayan preparándose que la cosa ya está en marcha. Está ya aprobada la Oferta de Empleo Público de Educación, y la cosa queda así:

• Cuerpo de Inspectores: 20 plazas
• Cuerpo de Profesores de Secundaria: 475
• Cuaerpo de maestros: 675
• Cuerpo de profesores de Formación Profesional: 70

Se ha de tener en cuenta que el 7 % de las plazas son vacantes destinadas a personas con discapacidad.

Los rumores que me han llegado aseguran que las pruebas comenzarán el día 19 de Junio, por lo que no será de extrañar que la semana que viene sea época de inscribirse para participar.

Consultas al respecto en la página web de la Conselleria de Educación.

La Federación de Enseñanza de FETE – UGT ha considerado como insuficiente la Oferta de Empleo Público que ha sido aprobado por el Gobierno de la Comunidad Valenciana. FETE – UGT exige al Gobierno de la Comunidad Valenciana que aumente el número de plazas ofertadas en 1.750 hasta llegar a las 3.000.

Según los datos aportados por el sindicato las necesidades del sistema público de educación valenciano se estiman en 5.000 nuevos funcionarios. FETE – UGT argumenta que por el buen resultado que ha tenido el sistema transitorio de acceso a la función pública docente, no sería descabellado elevar la oferta pública.

Como dice el refrán popular, cuando el río suena agua lleva, por lo cual, debido a la fuerza que FETE – UGT tiene en la Comunidad Valenciana no sería descabellado pensar que finalmente el número de plazas ofertadas en la OPE podría no quedarse en las 1.250 iniciales.

Fuente: Adn |    Imagen: woodleywonderworks