Habitualmente el mes de agosto siempre ha estado ligado a las vacaciones. Además muchos trabajadores tienen vacaciones forzosas ya que sus empresas optan por despedirlos en agosto para volver a contratarlos en el mes de septiembre. De este modo se evitan el tener que pagarles el mes de vacaciones retribuidas al que tendrían derecho en caso de seguir en plantilla.

Desde el año 2001 hasta el año 2010 agosto siempre ha sido sinónimo de un aumento en los índices de desempleo en España. La media de despidos en el mes de agosto en estos 10 años ha sido de 48.653 personas que han ido a engrosar las filas del desempleo. Este año, a falta todavía de estadísticas, se espera que le número de desempleados aumente con respecto a otros años.

Agosto lleva muchos años considerado como un mes negro o como lo ha valorado el Ministro de Trabajo Valeriano Gómez, como un mes malo para el empleo en los últimos 15 años. Esto se debe, en opinión del ministro, a ciertas prácticas empresariales que rescinden el contrato durante el mes de agosto para volverlos a contratar en septiembre. De ese modo el pago del mes de vacaciones lo realizan los servicios estatales de empleo.

Los últimos datos de los que se tienen noticia, las cifras del paro en el mes de julio, hablan de que en nuestro país existían 4.079.742 personas en situación de desempleo. La mayor parte de las personas que han pasado a engrosar las estadísticas de desempleo eran contratadas temporales.

Uno de los caballos de batalla de la patronal, la moderación salarial, la entiende el Ministro de Trabajo de una manera más amplia, en concreto desde el ministerio lo que se pretende conseguir es una moderación de rentas en la cual se moderen los salarios tanto como los salarios.

Fuente: La Razón |    Imagen: AFL CIO

Según un índice publicado por la agencia Europa Press, los trabajadores de la empresa privada no cogen tantas bajas, debido a dos factores interrelacionados fundamentales: por una parte los trabajadores son conscientes del mal tiempo económico que sufren muchas empresas en esta época de crisis mundial, y por otra, tienen miedo a represalias que puedan llegar incluso al despido del trabajador. Y claro, ahora no estamos en un buen momento para perder nuestro ansiado trabajo.

En este estudio se refleja un dato interesante: aproximadamente, el 25% de los trabajadores que tienen una baja para varios días por enfermedad común, regresan a sus puestos de trabajo al día siguiente, con lo que se está reduciendo el absentismo laboral. Este absentismo se da, principalmente, en mujeres de edades comprendidas entre los 26 y 35 años, y mayores de 55.

Este estudio se ha realizado debido al gasto económico que está acarreando a las mutuas de trabajadores. La Seguridad Social está intentando implementar un sistema informático en todas las comunidades autónomas, que permita conocer el número de bajas laborales que se coge cada trabajador y, al mismo tiempo, el número de partes de baja que expide cada médico.

En alguna ocasión os he hecho referencia a cómo podemos encontrar trabajos que podamos compaginar con la dura tarea de prepararnos para afrontar unas oposiciones. Eran trabajos temporales, en los que no teníamos mucha dificultad para hacer sus horarios compatibles al tiempo que dedicamos a nuestro estudio.

Pues bien, esto implica que, en demasiadas ocasiones, nos tengamos que enfrentar al hecho de renunciar a un empleo, por motivos de diversa índole. Tal vez, en nuestro caso, predomine la imposibilidad de prepararnos mejor para las oposiciones, por estar ya tan cerca y estar atacados de los nervios.

Lo primero que os quiero hacer valorar es, sobretodo, que la decisión de acabar nuestra labor en un empleo determinado, será la correcta. Tenemos que valorar los pros y los contras, aunque, por lo general, aquél que quiere dejar de lado un trabajo lo suele tener muy claro ya de antemano. Por lo tanto, la manera de comunicárselo al jefe será crucial, porque no se trata de cerrarnos puertas y, en caso de fallar en nuestras oposiciones, tener la confianza de poder volver a dicho empleo. Se deberán buscar las palabras más acertadas para este comunicado, pues nuestro superior no debe sentirse traicionado por nosotros, ni pensar que lo dejamos colgado.

Respecto al momento de aviso, si ya lo tenemos claro, debe ser cuanto antes. Los jefes deben ser conscientes de su nueva situación, y deben poder contrarrestarla con el tiempo. Tiempo que les permita formar a un nuevo empleado, antes del momento en que abandonemos el puesto de trabajo en su empresa.

Además, respecto a nuestra tarea, esta no deberá quedar inacabada si lo que pretendemos es quedar bien. Por lo tanto, nuestro objetivo, en este periodo de tiempo restante que nos queda, será solucionar todos los aspectos que encierran nuestros puestos.

Por último, debemos ser correctos a la hora de redactar la carta de renuncia. Esta será una manera de hacer ver al superior el motivo por el que dejamos la empresa, sin dejar de ser claros, y dejando conscientes de nuestra situación como opositores. Deberemos entregar esta carta directamente al jefe. Los rumores nunca son buenos, y si le llegan los rumores de que abandonamos el puesto antes de que le presentemos la carta, daremos una imagen muy traicionera de nosotros mismos.

De esta manera, nuestra renuncia será siempre óptima. Dejaremos puertas abiertas que, quién sabe, en el futuro nos puedan ser de gran ayuda. Suerte con vuestras renuncias, especialmente tras el periodo veraniego.