El Gobierno de España acaba de aprobar la nueva reforma laboral que entre otras medidas, y en lo que respecta a los contratos indefinidos, reduce la indemnización por despido a 33 días por año trabajado siempre que el despido sea improcedente. El máximo de indemnización queda fijado en 24 mensualidades.

Por otro lado en la nueva reforma laboral también adquiere una especial importancia el derecho a la formación continúa y al mismo tiempo se da un fuerte impulso al contrato para la formación y el aprendizaje. Al mismo tiempo las pretensiones de la reforma laboral son evitar la destrucción de empleo, lograr la flexibilidad laboral en las empresas, elevar el techo de formación de los trabajadores y sobre todo de los desempleados.

Entre los aspectos más controvertidos de la red se encuentran la reducción de 33 a 24 los días de indemnización por año trabajado. Para los contratos que hayan sido firmados antes de la reforma laboral, y por todo el periodo de trabajo que se encuentre en ese intervalo temporal, se seguirán aplicando una indemnización de 42 mensualidades, aplicándose la nueva norma para el tiempo que dure el contrato después de la reforma.

Otra de las variaciones conforme a la legislación laboral que estaba en vigor hasta el momento es que las ETT podrán realizar labores de colocación. En cuanto a la formación, el empresario estará obligado a proporcionársela a los trabajadores en cuyo puesto de trabajo se produzca una modificación técnica. En caso de empresas que despidan a más de 100 trabajadores es necesario que cree un plan de recolocación externa que esté diseñado en un periodo máximo de 6 meses.

Fuente: Aprende más    |    Imagen: Plutor

El artículo Aprobada la reforma laboral ha sido originalmente publicado en Oposiciones 2.0.

Hace pocas fechas nos enteramos de que la economía alemana había crecido durante el año pasado un 3,6% lo cual la coloca de nuevo a la cabeza de los países de la Unión Europea. Después de haber pasado durante el año 2008 por un verdadero calvario, la economía alemana renace de sus cenizas cual ave fénix.

El modelo económico alemán, se llamó durante muchos años “el milagro alemán” siempre se ha basado en las exportaciones, la contención salarial y la flexibilidad laboral. Una de las claves de la recuperación económica de los teutones son las reformas que han llevado a cabo en el mercado laboral desde el año 2003.

Uno de sus más grandes éxitos es el programa “Kurzarbeit”. Este tipo de programa se basa prioritariamente en el mantenimiento del puesto de trabajo. Las empresas en crisis en vez de despedir al trabajador, suelen reducirle la jornada, haciéndose cargo del pago del resto del sueldo la seguridad social alemana.

Otra de las medidas que ha despabilado la economía alemana ha sido el paquete de estímulos fiscales y la austeridad en gasto público de la que ha hecho gala el gobierno de Ángela Merkel y la CDU. Al mismo tiempo el Ministro de Economía ha logrado embridar el déficit público mientras Alemania se lanzaba a exportar a los países emergentes, que son los que mejor desempeño están teniendo en la presente crisis.

Tampoco es desdeñable el papel que están teniendo las empresas alemanas en la recuperación económica, tanto la gran empresa como las pequeñas y medianas empresas, siendo estas últimas las que conforman la mayor parte del tejido productivo de Alemania.

Fuente: Abc |    Imagen: sterlingpr

El artículo Las claves de la recuperación alemana ha sido originalmente publicado en Oposiciones 2.0.

Finalmente en Canarias el Gobierno no ha cedido a las presiones de los sindicatos, respecto a las bolsas de interinos en educación.

Como anteriormente os comenté, se quiere renovar por completo a los interinos de las bolsas, dejando en ellas sólo a los que se han presentado a oposiciones, año tras año, sacando una nota mínima en los exámenes.

Se movilizaron muchos profesores, respaldados por los sindicatos, alegando que así están asegurando un “despido” de profesorado que ahora está en activo, y que posiblemente tengan hijos, hipotecas, etc. Pero el Gobierno ya se ha pronunciado, y su respuesta ha sido contundente. Se primará en la confección de bolsas de interinos el orden de nota de oposiciones.

La verdad, no me estoy de acuerdo. Se debería dar facilidad para entrar en bolsa a los que se presentan a oposiciones, pero no a costa de “echar”a los más veteranos.

El artículo El Gobierno Canario cambiará finalmente la organización de interinos ha sido originalmente publicado en Oposiciones 2.0.