El Sindicato de Trabajadores de la Enseñanza (STECYL) de Castilla y León ha exigido a la Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León que la Oferta Pública de Empleo para el 2010 no recorte el número de plazas de profesores de Educación Secundaria y que cumpla los acuerdos que suscribió la Junta para lograr una enseñanza pública de calidad.

Del mismo modo este sindicato de la enseñanza solicita a la Consejería de Educación que la crisis económica no sirva de excusa para reducir la plantilla. Al mismo tiempo también pide que las plantillas de docentes tengan mayor estabilidad tanto en el empleo como en sus funciones.

Fuente: Abc |    Imagen: NESRI

Numerosas parejas de enamorados empiezan intentan solucionar su inestabilidad laboral buscando esa linealidad salarial para el resto de sus vidas en el mundo del empleo público, cubriendo una plaza fija, que les asegure poder hacer frente a una hipoteca, al gasto que supone formar una familia…

Pero aunque las dos partes de la pareja consiguieran este reto, y aprobaran las oposiciones, se verían con otro inconveniente que en muchísimas ocasiones se da: tener la plaza laboral muy lejos el uno del otro.

Hay que saber que esta circunstancia se puede ir solventando con el tiempo, pudiéndose acercar el uno al otro mediante fórmulas legales como son los concursos de traslados. Pero cuando uno aprobó las oposiciones y el otro tiene un puesto de trabajo en el ámbito laboral privado, y sus puestos de trabajo están en ciudades muy distantes, viene la confusión dentro de la pareja: ¿Quién lo deja todo para irse a empezar de cero?

Por los casos que he podido conocer, casi siempre gana la persona que tiene una plaza fija como funcionario público de alto nivel, me refiero a los grupos A y B, y el otro miembro del par si quiere vivir con su amorcito, no tiene elección y se ha de desplazar.

Por otro lado, hay parejas que acostumbran su vida cotidiana a la vida separados, y sólo verse en fines de semana, vacaciones. Estas relaciones a distancia abundan más de lo que pensamos, y puede solventar esta situación laboral separada.

Y es que a esta situación muchos jóvenes están empezando a llegar; decidir si dejar uno de los dos su puesto, decidir vivir separados hasta encontrar una solución… Y la verdad es que  si no hay una unión muy sólida entre ambos, suele ser motivo con el tiempo de muchas rupturas.

Por eso, a la hora de decidir empezar con unas oposiciones, si tienes pareja, debes ser consciente de los handicaps que puede suponer tu desplazamiento: en la bolsa itinerante de interinos, al probar suerte en otras Comunidades Autónomas… Debes medir en una balanza si tu situación os conviene a ambos y si lo vais a poder solucionar.

Después de realizar una encuesta elaborada por la Editorial MAD a opositores de centros sanitarios públicos de Andalucía, Madrid y Valencia, que analiza la motivación de estos opositores, el resultado ha sido variado.

Por un lado el perfil de los opositores, la mayoría de ellos mujeres, es el de un trabajador de la empresa privada.

Por ello, el 95% de los opositores persiguen una estabilidad laboral al prepararse a las oposiciones aunque el 58% de los mismos está ya trabajando para una empresa privada.

Los opositores creen que el trabajo en la empresa privada es “más inestable” que el que ofrece la Administración pública. Con todo, este trabajo revela que sólo el 22% de los que opositan a un centro público lo hace porque reconoce que no quiere trabajar en la empresa privada, mientras que otro 35% de estos trabajadores oposita por influencia familiar.