Todos los años se convocan miles de plazas en Organismos Oficiales que se encuentran en Barcelona. Las condiciones laborales son muy buenas para cualquier persona que aspire a tener un trabajo para toda la vida y un puesto de funcionario.

Entre las ventajas que otorga estas oposiciones se encuentran: seguridad en el puesto de trabajo, jornada laboral continua, un salario de aproximadamente 1.350 € al mes, posibilidad de tener días para asuntos propios y unas grandes posibilidades de promoción interna.

Entre los requisitos para poder acceder a este tipo de oposiciones se encuentran, entre otras, tener 18 años, ser nacional de algún país que se encuentre dentro de la Unión Europea. También estar en posesión de un título de Bachillerato, FP II o un Ciclo de Grado Superior.

Fuente: Oposiciones |    Imagen: Women_in_Uniform

Desde siempre se ha hecho eco de que los funcionarios viven muy bien; no trabajan casi, tienen unas jornadas laborales ideales (con las tardes libres), unos salarios enviables, y así un largo etcétera.

Por ello, se pensó que en algunos sectores se perdía mucho tiempo cuando sus trabajadores funcionarios tenían acceso a internet. Por ello, en algunos organismos, se ha restringido el acceso a internet parcial o totalmente.

Como ejemplo, en el Ministerio de Defensa, sus funcionarios tienen restringido el acceso a gran cantidad de dominios y sitios web. Sólo pueden acceder a aquellos que de verdad son útiles en sus tareas laborales. No pueden, por tanto, comprobar el correo electrónico (en ninguno de sus dominios, ya sea Hotmail, Gmail, Yahoo…), navegar por páginas con contenido erótico, páginas que ofrecen juegos en línea gratuitos, casinos online…

En otros casos, como en Sanidad, se estudia la posibilidad de eliminar el acceso total a internet, pudiendo tan sólo consultar una intranet que estaría actualmente en elaboración. Esta internet actuaría como base de datos, y estaría intercomunicada con todos los organismos de la rama sanitaria.

Muchos opositores desean esa plaza de funcionario como el máximo sueño que buscan hacer realidad, pero hay quienes, dado que su talento hoy en día no recibe dinero, se tienen que conformar con ese sueldo fijo que ofrece la plaza de funcionario, pero lamentándose toda la vida de no haber realizado lo que más querían…

Por ejemplo, el típico pintor, que estudió Bellas Artes, y que tiene una virtud con los pinceles sobretodo admirable. No consigue hacerse un hueco en este mundo tan competitivo como pintor, y eso le hace sentir fracasado, desanimado, y siente que no le queda otra para salir adelante, que presentarse a unas oposiciones para acabar siendo profesor de Dibujo Técnico…

Y esa solución laboral que para muchos sería envidiable, hay quien la recibe como premio de consolación… Y no les deja disfrutar de los que han conseguido. Parece que en estos tiempos que corren, nadie valora lo que tiene… ¿Será condición de la especie humana?

He escuchado experiencias de desconformidad respecto a este tipo de situaciones laborales que no coinciden con lo esperado, y he leído algunos consejos que se dan desde el punto de vista psiquiátrico para estas personas. Resumiéndolo os diré que básicamente, hay que continuar haciendo lo que a uno le hace feliz, aunque sea como hobby. Por ejemplo en el caso del pintor que antes mencionaba, no es incompatible su trabajo como funiconario con el desarrollo personal como artista.

Hay que encontrar tiempo para compatibilizar las dos situaciones, la que se tiene, y la que se desea. Pues sin el dinero es obvio que no podemos vivir, pero con sentimiento de fracaso, tampoco.

Hay algunas diferencias que conviene saber al desempeñar un empleo para la función pública. No todos los empleados son contratados de la misma manera.

• PERSONAL EVENTUAL: En el personal eventual el nombramiento y cese es libre, decidiendo la autoridad para quien trabaja ese momento eventual.
• PERSONAL LABORAL: Para empleos de carácter instrumental y de actividades propias de oficios o que requieren conocimientos técnicos especializados. El personal laboral puede ser:Personal laboral permanente, con contrato de carácter indefinido, y Personal laboral temporal, con contrato de duración determinada.
• PERSONAL ESTATUTARIO: Generalmente referido para el ámbito laboral sanitario. El personal estatutario puede ser: Personal estatutario fijo, que desempeña sus servicios con carácter permanente, tras la superación de un proceso de selección y Personal estatutario temporal, nombrado por razones de urgencia, para desarrollo de programas de carácter extraordinario.

No te preocupes que en el nombramiento ya te dirán en qué condiciones estás contratad@ tú.^_^

(Fuente: Universia)