Un error informático ha sido el causante del susto sufrido por unos 100 profesores de Secundaria (sobretodo de FP) en Navarra… Este error los  ha dejado fuera de las listas de contratación. Además de la pena de no haber aprobado la oposición el pasado junio, estos profesores han sido excluídos para la contratación eventual como interinos.

Estos docentes no aparecían en la llamada “lista ordinaria” (la de las personas que no superan las pruebas o no se presentan a ellas), por lo que se planteó realizar una reclamación. Por suerte, el departamento de Educación del Gobierno asegura que subsanará el error en los próximos días, como ha hecho en otras ocasiones, pues ésta no es la primera vez…

Por lo que hay que estar muy al loro, tanto en Navarra, como en todas las Comunidades, que cuando el error es de ellos, y nos damos cuenta dentro del plazo de reclamaciones, no hay ningún problema… El problema viene cuando no nos damos cuenta dentro del periodo estimado de reclamación.

Fuente: diariodenavarra.es

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Aunque esto debería hacerse así en todo el país, pues es una Ley estatal, hay comunidades como la Comnidad Valenciana, donde no siguen este patrón, (yo no soy abogada, no sé por qué pueden saltársela), y el caso es que, seas interino o no, todos pasaréis por la defensa de la unidad didáctica.

Esto me molesta. Creo que perjudica a los opositores interinos que deseen presentarse en diferentes comunidades, pues, algo que debería ser, más o menos estandard, para facilitar las cosas a los profesores que deseen probar suerte en otras comunidades, se les hace muy difícil, pues dependiendo de la Comunidad, se verán con una prueba más. Se ve que, en esas comunidades, no quieren favorecer mucho a los opositores interinos… Hay de todo, verdad?

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Ya va pasando la época de oposiciones de educación, los docentes han vivido uno de los momenos más importantes, y por qué no decirlo, desagradables de sus vidas. Pero ya ha acabado.En todas las Comunidades Autónomas ya se van resolviendo los resultados y las adjudicaciones.

Si has aprobado, desde Oposiciones20 te damos la enhorabuena. Si no lo has conseguido, sabes que no se trata de una apuesta segura, y que depende de miles de factores, no sólo de ti, por lo que no te encuentres decepcionado. Sabías que hay menos plazas que personas que se presentan. Era algo que podía pasar, por lo que tu vida continúa y ya vendrá tu momento.

Ahora está muy de moda la adjudicación de plazas de forma telemática. La gente seleccionada, bien funcionarios que deben o desean moverse, bien opositores o bien interinos, han de organizar un listado de vacantes para que se les conceda siguiendo el riguroso orden de selección y del propio número de docente en lista.

Es una ardua faena, que implica comprobación de cercanía y accesibilidad en mapas y asesoramiento del funcionamiento del Centro. Te dejarás un buen tiempo en ello, pero es necesario para después difrutar de un sitio de trabajo mejor ubicado y más afín a ti.

Todo lo harás a través de internet. Rellenarás formularios y listados. Es fácil, pero no lo hagas apresurádamente. Puedes pedir consejo o ayuda a los responsables en tu Consejería o Apartado de Educación del Gobierno de la Comunidad Autónoma donde trabajas. Mucha suerte!

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En la entrevista, Luís Miguel López, hablaba de la inquietud por parte de los funcionarios del Ayuntamiento incluso hasta para ponerse enfermo, porque no sólo se les pone trabas para ir al médico, sino que además, se les pide recuperar horas por este tipo de ausencia. Por otro lado, no se están cubriendo mediante interinos, las bajas de los funcionarios, incluso las de larga duración.

No están contentos, y no es para menos. Ahora bien, quiero aportar un dato que todos ya sabéis. Esta situación no es exclusiva del Ayuntamiento de Madrid. En general, no se están cubriendo las bajas, y esto perjudica, tanto a los funcionarios que siguen trabajando con uno o más menos, como a los interinos, que esperan en sus casas a que les den su oportunidad.

Si estás interesado en leer la entrevista completa, te paso el vínculo.

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Me han llegado rumores de que en algunas Consejerías, Consellerias o Gobiernos, al trabajador interino, que ya lo tenían perjudicado de costumbre, ahora van a exrimirlo aún más… ¿Será posible?

Pues evidéntemente, cuando las cosas van mal, tienden a ir a peor… El interino que sustituye, es llamado a trabajar con incorporación inmediata, salvo si tiene alguna enfermedad, algún permiso por maternidad o paternidad, etc. Bueno, pues ahora, hasta eso es penalizable por las bolsas de interinos de algunos Gobiernos de algunas Comunidades Autónomas.

¿Cómo se penaliza? Pues poniendo al interino en cuestión, que no se presenta cuando es requerido, aunque la circunstancia sea causa mayor, el último de la fila, el último del listado de interinos, por mucho justificante que traiga a sus superiores, o por mucho permiso legal que se le haya concedido.

No quiero poner nombre, no quiero decir Comunidades Autónomas que se mueven así, pues de momento, sólo hablo desde lo que se dice, lo que se comenta, lo que se rumorea… Por eso, este artículo es un aviso de precaución, para que te averigües tú mismo si el Gobierno, Ayuntamiento, Conselleria u organismo al que ofreces tus servicios como trabajador interino de empleo público, reacciona de esta manera si un empleado no se incorpora por baja legal o médica…

Imagen: udot.utah.gov

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Desde el Gobierno de Aragón se ha querido recalcar que esta Oferta Pública de Empleo para consolidar a los interinos es necesaria porque no se puede dejar vacantes muchos puestos de médicos, enfermeros y docentes que se encuentran plenamente integrados en el cuerpo de funcionarios de la Autonomía y realizan un trabajo al que ya están plenamente acostumbrados.

Fuente: Abc |    Imagen: Tammra McCauley

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Estos sindicatos afirman que el Gobierno regional posee un número de contrataciones de interinos mayor de 600, en una plantilla de unos escasos 5000 empleados (comprendidos entre funcionarios y empleados). Con esta medida, UGT y CCOO pretenden ahorrar, dado que los interinos cobran lo mismo que los funcionarios. Con ello, defienden una oferta de empleo “digna”, y lo justifican ante el Gobierno con una inversión que no supondría “ni un euro más” en los gastos de los Presupuestos. Si ahora hay más de 600 interinos cubriendo sus correspondientes vacantes, y cobrando una cantidad idéntica a la de funcionarios, ¿no es lógico que se oferten esas 600 plazas en la OPE que se convoque?.

Esta situación es constante para el resto de CCAA de toda España, y parece que la tendencia sea no acabar con ella. Se producen muchas críticas en este sentido por parte de todos los sindicatos, pero no se reflejan en importantes modificaciones de las diferentes convocatorias de OEP que se publican cada año.

Espero que pronto se den cuenta que es mejor invertir en plazas de funcionario que en plazas de interinidad, dado que el gasto es similar, pero la profesionalización labora sería ventajosa.

Fuente: 20minutos

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Finalmente en Canarias el Gobierno no ha cedido a las presiones de los sindicatos, respecto a las bolsas de interinos en educación.

Como anteriormente os comenté, se quiere renovar por completo a los interinos de las bolsas, dejando en ellas sólo a los que se han presentado a oposiciones, año tras año, sacando una nota mínima en los exámenes.

Se movilizaron muchos profesores, respaldados por los sindicatos, alegando que así están asegurando un “despido” de profesorado que ahora está en activo, y que posiblemente tengan hijos, hipotecas, etc. Pero el Gobierno ya se ha pronunciado, y su respuesta ha sido contundente. Se primará en la confección de bolsas de interinos el orden de nota de oposiciones.

La verdad, no me estoy de acuerdo. Se debería dar facilidad para entrar en bolsa a los que se presentan a oposiciones, pero no a costa de “echar”a los más veteranos.

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He tenido contacto con numerosos interinos que están comentándome una mala noticia: Las Consejerías para las que trabajan no llaman como antes a los interinos. Nos lo temíamos, verdad?

No están sustituyendo al personal que falta. Se trabaja bajo mínimos. Claro, de esta forma, la bolsa de interinos de cualquier especialidad no avanza, está parada. Y personas que cada año trabajaban sustituyendo de forma habitual, con un sueldo casi fijo, pues cuando no cubrían aquí, cubrían allí, ahora se ven esperando día tras día una llamada que nunca llega.

Y la cosa es más grave. Las reducciones de jornada están ahora a la orden del día. Cada vez hay más interinos que están cubriendo este tipo de plazas. Tal vez la razón podría ser que hayan partido las plazas en dos, e incluso en tres, y así hay más interinos trabajando, aunque sea sólo con una reducción.

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Hablamos de la Comunidad Canaria. Los sindicatos no están de acuerdo con la Consejería de Educación,  y es que han propuesto unos cambios radicales y extremos para ahorrar dinero que perjudican a los docentes interinos.

Un nuevo sistema de regulación de las bolsas de interinos de educación, pretende que en las bolsas sólo se mantengan los profesores que saquen en las oposiciones un mínimo de 2,5. Se busca que los docentes ya acomodados a estas listas, que son ya veteranos y cobran más por trienios, sexenios, las vayan dejando, por no examinarse de oposiciones, o no sacar una mínima nota, y así, dar paso a jóvenes docentes, que cobrarán bastante menos…

Pero claro, esto es muy radical para este profesorado, madres y padres de familia… Debemos dar paso a la juventud, con facilidades, como lo dieron en su día a los más veteranos, pero no se trata de elegir entre unos y otros, se trata de buscar establecer unos criterios para ampliar las listas de profesores sustitutos interinos, pero respetando a los que ya están en ellas.

Veremos como queda cosa. De momento, los sindicatos están haciendo fuerza para frenar esto.

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