La idea, que por repetida no tiene porqué dejar de tener vigencia, la defiende Carlos Burdaspar, director de formación para el empleo de Urola Garaiko Lanbide Eskola. La afirmación es sobre todo válida para los jóvenes que en estos momentos es el colectivo que con más fuerza está soportando la tormenta de la crisis.

En las aulas del Centro de Formación del Alto Urola se imparte lo que se denomina formación para el empleo, que  consiste en cursos con los que se logra una mejora profesional. Estos cursos tienen como alumnos a trabajadores en activo y sirven como reciclaje profesional. Los cursos también están pensados para trabajadores desempleados que con esa formación puedan alcanzar un puesto de trabajo.

Con ese tipo de formación profesional lo que se pretende es dotar de herramientas a los trabajadores y desempleados para la mejora de su cualificación profesional y de ese modo lograr que las empresas en las que se encuentran sean más competitivas. Al mismo tiempo esta formación profesional para el empleo permite que al final de su formación los alumnos puedan acceder a un carnet de profesionalidad.

Un carnet de profesionalidad finalmente lo que está acreditando es la pericia profesional del que lo posee y que se encuentra suficientemente preparado para desarrollar un oficio o profesión. Estos carnets de profesionalidad los expide la administración laboral del País Vasco, LANBIDE. En estos momentos en el País Vasco se pueden acceder a más de 650 certificados de profesionalidad de todas las familias laborales y profesionales.

Fuente: Diario Vasco    |    Imagen: USACE Europe District

El artículo Formación permanente, la mejor vacuna contra el desempleo ha sido originalmente publicado en Oposiciones 2.0.

Hiru, el sindicato de transportistas autónomos del País Vasco considera que la nueva Ley de la Ordenación del Transporte Terrestre (LOTT) acabará provocando que en este territorio desparezcan 3.000 transportistas autónomos. Por provincias se perderían 279 en Álava, 707 en Guipúzcoa y 1.365 en Bizkaia.

La mayor parte de las empresas de transporte en el País Vasco están compuestas por un profesional autónomo con su vehículo. De ser aprobada la LOTT en sus términos actuales el sector del transporte ligero quedará completamente liberalizado por lo que se espera la entrada en el sector de personas que no tienen la debida cualificación. Se considera como transporte ligero aquel de menos de 3.500 kilogramos PMA.

Otro de los efectos de la puesta en vigor de la LOTT será que entrará a este mercado mucha mano de obra lo que hará que el precio de los servicios caiga a la baja. El rechazo es claro entre la mayor parte de los grupos políticos vascos con representación en la cámara baja. Al mismo tiempo muchas instituciones vascas también se han mostrado contrarias a la nueva ley.

Hiru considera que la nueva ley fomentará la economía sumergida y el dumping social y laboral. Otro de los efectos para el sindicato de transportistas vasco es el aumento de la siniestralidad en las carreteras ya que manejar un vehículo de transporte ligero hace necesario una pericia que quedaba hasta ahora demostrada con la Tarjeta de Transporte.

Fuente: Finanzas    |    Imagen: net_efekt

El artículo La LOTT provocará la desaparición de 3.000 transportistas en el País Vasco según Hiru ha sido originalmente publicado en Oposiciones 2.0.

La Confederación Empresarial  Vasca, CONFEBASK, cree posible la creación de 5.000 puestos de trabajo más en Euskadi durante lo que resta de 2011. Esta apreciación se realiza después de que se conocieran el pasado lunes los datos del desempleo en la CAPV, que ha supuesto unos datos en los cuales se muestra que hay 4.000 desempleados menos en las tres provincias vascas.

El Presidente de COFEBASK, Miguel Lazpiur, ha subrayado que aunque los datos suponen un retroceso del desempleo esto no significa que los empresarios vascos se encuentren contentos con los niveles de desempleo que se están produciendo en la CAPV. De lo que si están convencidas la mayor parte de las empresas vasca es que el 2012 marcará la consolidación de la recuperación en cuanto al empleo.

Al final del primer semestre del año los desempleados inscritos en el servicio público de empleo en la CAPV han sido 144.414 desempleados. Esto supone un retroceso de las cifras del paro y continúa una mejora iniciada en el mes de mayo. Nos encontramos por tanto y en la Comunidad Autónoma del País Vasco, con una lenta recuperación del empleo.

A pesar de las mejoras en las cifras de desempleo, CONFEBASK no deja de valorar el actual entorno económico como un escenario con muchas incertidumbres que, y debido a la falta de estabilidad del panorama financiero internacional, afecta al desempeño de las empresas vascas en la actualidad.

Fuente: Noticias de Guipúzcoa |    Imagen: lydiashiningbrightly

El artículo CONFEBASK cree que en lo que queda del año se crearán 5.000 puesto de trabajo en Euskadi ha sido originalmente publicado en Oposiciones 2.0.

El servicio vasco de colocación, LANBIDE, va a convocar a partir de junio 443 cursos de formación a partir de junio para que 6.650 personas puedan mejorar su formación y lograr encontrar a partir de ese momento un mejor acomodo en el mercado laboral. Los cursos se repartirán 242 en Bizkaia, 136 en Guipúzcoa y 65 en Álava.

El Director de Formación de LANBIDE, Pedro Sánchez, ha declarado que con esta gran cantidad de cursos el gobierno de Vitoria no busca gastar en formación sino invertir en la misma. Sánchez también ha destacado que con la oferta se busca crear un itinerario formativo para los desempleados que permita acceder a puestos de trabajo en el mercado laboral.

Teniendo en mente LANBIDE la pronta absorción laboral de los desempleados que participan en dichos cursos, las materias y las familias profesionales que se impartirán serán las que mayor salida laboral tienen en estos momentos. Además estos cursos serán los primeros que serán gestionados íntegramente por LANBIDE ya que los últimos 514 cursos han sido heredados del Servicio Público de Empleo.

El sistema de formación de estos cursos seguirá un itinerario de módulos y una vez que los mismos han sido completados se consigue el título. Desde LANBIDE se considera que la formación que se desarrolla con los cursos es una formación armónica, coherente y completa que permitirá activar a los alumnos en el mercado laboral.

Además los cursos se ofrecen dentro de centros de formación homologados para la impartición de Formación Profesional para el Empleo. Entre las especialidades que se impartirán se encuentran desde el mantenimiento de instalaciones solares hasta la promoción turística.

Fuente: Finanzas |    Imagen: dam

El artículo LANBIDE impartirá 443 cursos a partir de junio del 2011 ha sido originalmente publicado en Oposiciones 2.0.

El Servicio Vasco de Empleo, LANBIDE, acaba de dar luz verde a un programa que busca incentivar la contratación de desempleados, siendo la previsión que las contrataciones superen las 4.000 personas en situación de desempleo. El plan está dotado con un presupuesto de 42 millones de €.

Ha sido Gemma Zabaleta, a la sazón Consejera de Empleo y Asuntos Sociales y también Presidenta de LANBIDE, la que ha informado a los medios de comunicación de la nueva acometida de su departamento para mitigar los altos niveles de desempleo que se viven en la CAV.

En las dos semanas que lleva activo este y otros planes por el empleo, el Gobierno Vasco ha movilizado 110 millones de € con el objetivo claro de lograr dinamizar el mercado de trabajo haciéndolo más proclive a la contratación. El nuevo plan prevé que al menos el 20% de los contratados sean desempleados que han dejado de cobrar la prestación de desempleo y cualquier otro subsidio.

Otro de los colectivos específicos a los que va dirigido el nuevo plan es a los jóvenes de menos de 35 años, un colectivo que tanto en el País Vasco como en el resto de estado tiene especiales problemas para hallar empleo. Al menos el 35% de los contratados en este plan de contratación serán jóvenes.

No será el Gobierno Vasco, sino las mismas empresas las que se adhieran a este plan y reciban una subvención por cada desempleado que contraten. También podrán formar parte del plan entidades sin ánimo de lucro, empresas de inserción laboral y empresas ordinarias.

Fuente: Abc |    Imagen: Lancashire Country Council

El artículo El Servico Vasco de empleo facilitará la contratación de 4.000 desempleados ha sido originalmente publicado en Oposiciones 2.0.

El tema del conocimiento del Euskera está de candente actualidad. Las Autoridades Sanitarias explican que en las próximas oposiciones van a primar la antigüedad, la formación, la investigación o las publicaciones por delante al conocimiento del idioma.

Hay opositores que se alegran de este cambio, pues consideraban el conocimiento del idioma como un impedimento para conseguir una plaza. Pero en cambio, hay personas que no están conformes, pues consideran que conocer las dos lenguas oficiales es tan importante, o más, que lo que ponen por delante, para trabajar en un puesto de la función pública.

No obstante, conocer Euskera sigue siendo valorado y puntuable como mérito. Pero no todos está satisfechos considerando esta lengua como un mérito y no como algo necesario. Estamos ante una polémica que en muchas comunidades de doble idioma crea inquietud y enfrentamientos políticos. Esperemos que algún día se llegue a acuerdos que satisfagan a todos.

El artículo En el País Vasco el Euskera no será tan imprescindible ha sido originalmente publicado en Oposiciones 2.0.

El Ayuntamiento de Mondragón se prepara para convocar una Oferta Pública de Empleo para cubrir 16 puestos dentro del personal del consistorio. La publicación de la Oferta Pública de Empleo se producirá en febrero o a más tardar en marzo del 2010. Además de estos 16 puestos también se llevará a cabo una promoción interna para 3 puestos.

Los puestos que se sacan a concurso están siendo ocupados de manera interina en estos momentos, por lo que el Ayuntamiento de Mondragón pretende consolidarlos mediante una Oferta Pública de Empleo. Se espera que la realización de la OPE se lleve a cabo durante los meses de mayo o junio.

Fuente: Diario Vasco |    Imagen: cliff1066™

El artículo OPE en Mondragón ha sido originalmente publicado en Oposiciones 2.0.

La Consejería Vasca de Educación, Universidades e Investigación ya ha publicado en el Boletín Oficial del País Vasco la convocatoria de la OPE de Enseñanza Secundaria y Profesorado Técnico de Formación Profesional. El plazo para la presentación de las instancias de aquellos que quieran concurrir a la misma finaliza el 2 de febrero.

El número de plazas convocadas es de 451. De estas 94 necesitan de un Perfil Lingüístico 1 y 357 hacen necesario estar en posesión del PL 2. En cuanto a tipo de enseñanza 320 lo son de Profesorado de Secundaria y 131 de Formación Profesional.

El Gobierno Vasco también ha anunciado la convocatoria, en los próximos 3 años, de 3.600 plazas de estos dos cuerpos docentes. Lo que se pretende con esa masiva convocatoria de plaza es acabar con la interinidad dentro del profesorado.

Fuente: Diario El País |    Imagen: rileyroxx

El artículo OPE de profesorado en el País Vasco ha sido originalmente publicado en Oposiciones 2.0.

El día 3 de septiembre se convocaron las oposiciones de Ertzaintza  en el boletín oficial del País Vasco. La convocatoria es de 260 plazas provisionales con posibilidad de un aumento si así lo solicita el Departamento de Interior Vasco.

Las bases y requisitos aparecerán en el boletín oficial del País Vasco. Este año la convocatoria presenta varias novedades.  La primera  es que la mitad de las plazas convocadas van dirigidas a las mujeres y la otra mitad a los hombres, para cumplir de esta forma la Ley de igualdad. La segunda es que se va a reconocer el conocimiento acreditado de lenguas oficiales de la UE como mérito en la oposición.  Y la tercera es que se puede hacer todo el proceso de inscripción por Internet.

El proceso que deben de seguir los aspirantes se divide en varias fases. La primera fase consiste en cumplir los requisitos mínimos que vienen recogidos en las bases de la convocatoria, aprobada esta fase empieza la selección del aspirante que consiste en una serie de pruebas eliminatorias a superar como son: conocimientos, capacidad intelectual, personalidad y condiciones físicas.

Finalmente si superas estas fases se pasa a lo que son las pruebas de carácter psicotécnico. Los alumnos que aprueben todas estas fases pasaran a formar parte de la Academia de Policía de Euskadi y así dar inicio a la capacitación para ser agentes de la Ertzaintza en prácticas.

Para conocer con más detalle el proceso de selección se debe consultar las bases de la convocatoria que aparecen en le boletín oficial del País Vasco o en la página web: www.kzgunea.net.

El artículo Oposiciones Ertzaintza ha sido originalmente publicado en Oposiciones 2.0.