Con unas tasas de desempleo para jóvenes superiores al 40% todos los agente sociales son conscientes de que hay que atajar el problema de una manera rápida y drástica. Para ello se ha creado una mesa abierta que reúne a gobierno, patronal y sindicatos. De las reuniones que se han llevado a cabo hasta ahora ya se han llegado a algunos acuerdos.

Todos los actores en la mesa están a favor de lograr la firma de contratos en los cuales además de la actividad laboral se consiga la formación del trabajador y la concreción de una experiencia laboral suficiente que le pueda servir al trabajador de trampolín para encontrar mejores empleos.

Otro de los objetivos que se pretende conseguir con que los jóvenes tengan acceso a contratos es acabar con el lastre de la economía sumergida, que en nuestro país llega, según los datos del Ministerio de Trabajo, al 17% de la economía.

De los acuerdos a los que se llegue todos los miembros de la mesa están convencidos que los grandes beneficiarios serán los estudiantes que acaban de llegar al mercado laboral después de haber finalizado sus estudios. Desde la patronal lo que se busca es que los nuevos tipos de contratos puedan llegar hasta los 35 años.

Este tipo de contratos no son nuevos en el entorno europeo en el que nos movemos, ya que están generalizados en muchos países del centro de Europa y han conseguido que los jóvenes de esos países puedan acceder al mercado laboral tras haber concluido su formación.

Fuente: El Comercio |    Imagen: gareth1953

Nos referimos a la Junta de Andalucía. Hoy día 18 se reunirá la mesa general de la función pública, y los sindicatos tienen una propuesta clara que quieren plantear:

Se espera que a partir de ahora en la Junta de Andalucía sólo se convoquen oposiciones libres, en vistas a que puedan acceder todo el mundo sin distinción, en las mismas condiciones, y así eliminar concursos por los que se valoran como méritos los servicios prestados.

El secretario general de UGT-Andalucía, Manuel Pastrana, defiende la idea de las oposiciones para acceder a la Junta de Andalucía sean libres, pues así todos estarán en las mismas condiciones, hayan trabajado o no en la Junta.

La motivación de esta petición la entiendo, se busca la igualdad de oportunidad para todos, pero, ¿es totalmente justo? Pasar por alto que la experiencia es un grado, ¿lo veis claro?

Como sabéis, las oposiciones van escaseando. Hoy en el diario ABC leía que en la Comunidad Valenciana la cosa se pone fea, y los sindicatos CCOO y UGT han manifestado su inconformidad de que no haya oferta pública de empleo en 2011. La mala noticia la anunció el conseller de Economía de la Comunidad Valenciana. Los sindicatos defienden que continuar ofertando puestos públicos supone la creación de empleo de calidad en estos momentos de crisis.

El secretario general de la UGT-PV, critica la decisión de no convocar oposiciones pues el empleo público es “muy importante” para “dar estabilidad” y crear “empleo de calidad” en la Comunitat Valenciana. Y por su parte, el secretario general de CCOO-PV, Francisco Molina, opina que la medida de no convocar oposiciones es contraria “a lo que necesitan ahora las personas”. Además, afirma que nunca una situación de crisis “tan larga en el tiempo y tan violenta” se ha resuelto “si no hay un compromiso público”.

29 de Septiembre de 2010. LLega la tan comentada y sonada huelga general… ¿No habéis oído hablar de ella? ¡No me lo creo! Todos los canales, autonómicos y estatales se están haciendo eco de todas la novedades al respecto. En las noticias hemos visto los acuerdos de sindicatos y Gobierno, para cubrir los servicios mínimos tanto en transportes como en educación, sanidad, etc…

La verdad es que los recortes anticrisis que ha ido marcándose el Gobierno, nos han dejado out a todos. Estamos un poco hartos de ver como el peso de la crisis recae sobre la familias más humildes. Y no parece justo ver cómo los funcionarios de todas las clases (recordemos que no todos tienen una gran nómina), ven recortados sus sueldos. Además, las vacantes para interinos se reducen, ya no llaman a sustitutos si hacen falta, cayendo el peso del trabajo en los compañeros, se han partido las vacantes en dos y hasta en tres reducciones de jornada, para dar un poquito de trabajo a los que están parados y callarles las bocas… Y tantas otras cosas, que fastidian a casi todos… Por todo esto, yo votaría porque todos sin excepción hicieran la huelga…

Ahora bien, es una elección muy dura, pues ahora mismo no tenemos el bolsillo forrado como para decidir que nos quiten un día de sueldo más la parte proporcional de vacaciones… Y es así, esta elección democrática nos sale muy cara, por lo que en tiempos de austeridad, no todos podrán decidir hacerla…Llamamiento a los sindicatos y piquetes: tened comprensión, no forcéis de forma exagerada, que no todos hacen lo que quieren.

Pero los que estéis decididos, acudid a las manifestaciones, hay que hacerse oír… ¡Reivindicad vuestros derechos de trabajador!

La Delegación Provincial de Salud de Huelva y los sindicatos de los trabajadores están teniendo una ronda de contactos para intentar solucionar la situación de 1.500 trabajadores del Servicio Andaluz de Salud.

El principal escollo entre la administración y los trabajadores se encuentra en la falta de acuerdo sobre un colectivo de 350 profesionales. El SAS quiere que el personal divida sus vacaciones entre julio, agosto y septiembre y no como hasta ahora en los meses de julio y agosto.

El SAS aduce para cambiar el turno de vacaciones que las contingencias del Servicio Andaluz de Salud hacen necesaria la presencia de una mayor plantilla durante los tres meses de verano.

Fuente: Huelva Información |    Imagen: SarahMcD ?

Para sumar puntos en las oposiciones hay que recurrir a todos los medios. Como ya sabéis, una cosa es la nota media que un opositor saque en su examen, y otra cosa, bien distinta, es conseguir unos puntos, como méritos, por formación o experiencia laboral.

Pues una pregunta que siempre está en el aire es qué títulos de formación puntúan como méritos y cuáles no. Yo siempre os respondo que los de las Universidades o Escuelas Oficiales suelen ser siempre valorados, y por otra parte, os sugiero que hagáis de más, por si acaso alguno es desestimado.

Pues para que os quedéis más tranquilos, los sindicatos nos pueden asesorar en este sentido. Hay sindicatos que trabajan muy directamente para ayudar a los trabajadores, de un sector en concreto, a orientarse en aspectos laborales. Y esto es una cuestión que un sindicato dedicado al sector al que queremos acceder, nos puede resolver con facilidad.

Para saber qué sindicato está muy metido en el área en cuetión, podéis incluso pedir asesoración al organismo al que entregáis la solicitud de prueba de acceso. Que os comenten qué sindicatos suelen funcionar bien con ellos. Así, sólo tendréis que poneros en contacto con el sindicato en cuestión y resolver ésta y otras dudas que puedan surgir. Además, si os afliliáis, os avisarán de novedades que vengan al caso.

Imagen: /farm3.static.flickr.com

Finalmente se ha llegado a un acuerdo entre los sindicatos y la Comunidad Autónoma Navarra para la firma de un convenio que tendrá vigencia durante los años 2010 y 2011. Entre los acuerdos a los que se ha llegado se encuentran la de mantener el poder adquisitivo de los funcionarios y continuar con el actual volumen de empleo público.

Aunque la firma es un hecho, tanto los sindicatos ELA y LAB, que suponen el 40% de los funcionarios sindicados han rechazado este acuerdo. El nuevo convenio está compuesto de 19 puntos y fue acordado en reunión que la Administración Autonómica y los sindicatos tuvieron el pasado 26 de marzo.

Fuente: Diario de Navarra |    Imagen: aflcio

Parece que este año en Andalucía no habrá paz laboral ni social entre el colectivo de funcionarios. Esto es lo que se puede colegir al menos de la falta de acuerdo entre la Junta de Andalucía y los sindicatos sobre la trasposición a esta Comunidad Autónoma del Acuerdo Nacional del Empleado Público que si ha sido firmado en el resto de España.

Uno de los sindicatos presentes en dicha mesa, el CSIF, ha explicado el no haber firmado el acuerdo en Andalucía como resultado de que la Junta de Andalucía ha introducido arbitrariamente una serie de cambios para modificar lo que ya había sido acordado en conversaciones previas.

Fuente: Europa Press |    Imagen: aflcio2008

La Consejería de Justicia y Administración pública ha llegado a un acuerdo con los sindicatos que se encuentran presentes en la administración general – CCOO, UGT, CSIF – para concretar una oferta de empleo público de 750 plazas. La mitad de la Oferta Pública de Empleo tiene como destinatario del Servicio Andaluz de Empleo.

Esta importante dotación humana para el Servicio Andaluz de Empleo tiene la misión de dar respuesta al gran número de desempleados que existen en estos momentos en la Comunidad Autónoma. Esta Oferta Pública de empleo se desglosa entre 500 plazas de acceso libre y 250 plazas de promoción interna.

Fuente: Diario El País |    Imagen: dbking

El Sindicato Andaluz de Funcionarios (Safja) ha denunciado ante la Consejería de Justicia y Administración Pública los resultados de una convocatoria al Cuerpo C, concretamente de Auxiliares Administrativos, de la oferta de Empleo Público del pasado 2009.

La acusación por parte de esta sindicato dice que la lista definitiva de opositores fue de 24.144, de los que se presentaron 14.460 y aprobaron 3.667, “pero la comisión de selección cambió la nota de corte y al final aprobaron 742″ (diariodesevilla).

Este sindicato califica de “ilegal” el cambio en la nota de corte, pues explicó que la orden señala que las modificaciones en nota de corte deben efectuarse con anterioridad a la identificación de los opositores.

El artículo de Diario de Sevilla que explica esta noticia, largo y tendido, os la facilito aquí.